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            機關干部干得怎么樣 基層員工當“考官”

            2021-02-04 14:03:06    來源:中國石化新聞網      關注

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              中國石化新聞網訊 近日,勝利油田地面工程維修中心以視頻會議形式召開機關(直屬中心)干部述職測評會。

              33名機關(直屬中心)干部逐一以多媒體方式述職,而“屏幕”后的134名“考官”中,90多人是基層對口業務的工作人員和員工代表。“考官”們按照專業對口評價原則,對機關(直屬中心)干部分輪進行評價打分。

              以“中心領導評價+基層負責對口業務工作人員和員工代表評價+部門之間互相評價”的多方考核評價方式對機關(直屬中心)干部進行測評,促使地面工程維修中心機關干部作風轉變,更加履職盡責。

              “機關干部服務怎么樣,讓基層員工來評價,可以督促大家強化服務意識,改進工作作風,把機關轉變職能‘76條’充分落實到具體行動中。” 地面工程維修中心人力資源(組織)部主任鄭才軍說。

              為進一步增強基層對機關(直屬中心)干部的了解,這個中心編制了中心機關部室(直屬中心)2020年度崗位責任(履行)情況表,匯總每名機關人員的崗位職責及完成情況、個人榮譽成果及經驗典型、油田同系統排名等內容。誰的職責是啥、任務完成沒有、工作成效如何、存在問題在哪,簡單清晰,一目了然,以供“考官”參考。

              打破傳統模式,不再是“你好我好大家好”,在多方考核評價中還出了“硬題型”。“既要亮出成績,還要曬出問題,認領責任,全部對號入座。” 參加測評的機關(直屬中心)干部坦言,公開把責任領到了自個兒的頭上,壓力挺大,不整改徹底,都沒法給員工群眾交代。

              直擊問題,點到“穴位”,才能促進問題真正的解決。地面工程維修中心將上級部門檢查中指出的問題進行梳理匯總,實行機關人員責任認領,在述職時,剖析原因,說明措施,確保點對點地推進問題的整改落實。

              “強化機關干部的作風能力,必須堅持問題導向,在解決問題中強化能力、錘煉作風,及時疏通‘毛細血管’,充分釋放機關活力,引導機關干部勇于擔當、敢于作為、主動擔責,更好地踐行‘馬上就辦,辦就辦好’。”地面工程維修中心黨委書記、副經理馮金忠說。

              這個中心著力打造高素質專業化機關干部隊伍,先后開展創建“三高三滿意”機關、爭做“六講六有”機關干部活動、干部“篤學深悟提素質、學以致用促發展”讀書活動,引導機關人員提升素質能力,忠實履職,踴躍爭當“奮斗者”;開展“規范管理提升年”活動,推動機關工作標準和服務水平持續提升。把“基層滿不滿意、群眾滿不滿意”作為衡量機關工作好壞、作風強弱的根本標準,激勵機關人員勇接“燙手山芋”、勇啃“硬骨頭”,集中精力解決突出問題,提升了機關服務效能。

              多方考核評價方式,把機關(直屬中心)工作“亮”給基層看,不僅接受基層監督,更增進了機關(直屬中心)與基層間的了解溝通。擔任“考官”的孤島維修大隊員工代表張雯雯說:“中心機關人少,一人多崗、一人多責,但成績亮點很多,值得我們學習。”

              多方考核評價方式更考出了大家的精氣神。圍繞新年任務目標、工作思路和重點措施,機關(直屬中心)干部鉚足了勁,比學習、比標準、比質量、比效率、比實干、比效益,扎實開展“規范管理深化年”活動,持續優化提升機關服務效能,營造出“以奮斗者為本,以價值創造為尊”的奮進氛圍。(王維東 崔洪穎)

            (責任編輯:中鋼網)
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            資訊編輯:田甜 15981879377

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